El diario
En el marco de la paritaria municipal, el ejecutivo cerró un acuerdo salarial semestral con dos sindicatos, que prevé un aumento acumulado del 13%, cláusula de revisión inflacionaria y pagos escalonados entre enero y junio.
Tras la realización de asambleas y la aprobación por parte de las bases sindicales, este miércoles se formalizó el acuerdo paritario para los trabajadores municipales de Luján correspondiente al primer semestre del año. La negociación concluyó con la aceptación de un incremento salarial acumulado del 13%, distribuido en tramos mensuales y con carácter remunerativo y acumulativo.
El entendimiento fue rubricado en la Sala de Situación del Palacio Municipal, con la presencia del intendente Leonardo Boto y representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján (STML) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Seccional Luján.
Paritaria municipal: cómo se distribuye el aumento
El esquema acordado establece incrementos del 2% mensual desde enero hasta mayo, y un aumento adicional del 2,35% en junio, lo que permite alcanzar el 13% total al cierre del semestre. Con el efecto acumulativo, los porcentajes finales quedan de la siguiente manera: 2% en enero; 4,04% en febrero; 6,12% en marzo; 8,24% en abril; 10,41% en mayo y 13% en junio.
Según se detalló en el acta acuerdo, la diferencia correspondiente al aumento de enero será liquidada junto con los haberes del mes de febrero.
La propuesta aceptada fue presentada por el Departamento Ejecutivo luego del rechazo de una oferta inicial por parte de las organizaciones sindicales. Ante esta nueva instancia, los gremios resolvieron someter la propuesta a consulta con las bases, que finalmente aprobaron el esquema salarial durante las asambleas realizadas esta semana.
La negociación se llevó adelante en el marco del Régimen de Empleo Público Municipal establecido por la Ley N° 14.656, con la participación del Ejecutivo local y de los sindicatos STML, ATE y el Sindicato de Empleados Municipales (SEM).
Cláusula de revisión y seguimiento de la inflación
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el compromiso del Municipio de realizar un seguimiento de la evolución inflacionaria durante el semestre. En el acta firmada se dejó constancia de que, en caso de que la inflación supere el porcentaje acordado, se activará un mecanismo de reajuste de los aumentos otorgados.
Además, el Ejecutivo se comprometió a volver a convocar a la mesa paritaria en el mes de junio, o incluso antes, si la situación económica así lo requiere, con el objetivo de analizar una eventual corrección salarial.
La postura del Sindicato de Empleados Municipales
El Sindicato de Empleados Municipales no suscribió el acuerdo y dejó asentada su disconformidad con el porcentaje propuesto. Desde esa organización sindical se había solicitado una distribución diferente de los incrementos: 4% en febrero, 3% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 2% en junio.
Según se explicó en el acta, dicha propuesta también representaba un aumento nominal del 13%, cifra que el Ejecutivo aseguró igualar en su totalidad con el esquema finalmente aprobado, aunque mediante una distribución de tramos distinta, argumentando la necesidad de garantizar la sostenibilidad financiera de las arcas municipales.
Desde el Municipio destacaron que el incremento acordado se ubica por encima de las proyecciones inflacionarias estimadas para el período, y remarcaron la importancia de mantener abiertos los canales de diálogo con los gremios para preservar el poder adquisitivo de los salarios municipales en un contexto económico complejo.
