El diario 
El nuevo acuerdo de Comercio fija aumentos escalonados hasta septiembre, un bono extraordinario de $50.000 y modifica el cronograma para incorporar la suma fija al salario básico.
Los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de Comercio tendrán una nueva actualización salarial tras el acuerdo alcanzado entre las cámaras empresarias del sector y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
El entendimiento establece un incremento del 5,7% sobre las remuneraciones básicas correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 y fija, además, el pago de un bono extraordinario y un nuevo esquema para la incorporación de una suma fija no remunerativa.
El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la representación sindical.
Los porcentajes que se cobrarán
La actualización salarial se calculará tomando como referencia las escalas correspondientes a junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes en ese momento.
El incremento del 5,7% no se abonará de una sola vez, sino mediante tres aumentos consecutivos del 1,9%.
El esquema quedó definido de la siguiente manera:
- Julio de 2026: aumento del 1,9%.
- Agosto de 2026: nuevo incremento del 1,9%.
- Septiembre de 2026: último tramo del 1,9%.
Este sistema permitirá completar el porcentaje total previsto por la negociación paritaria.
Bono y pagos extraordinarios
Como complemento de la actualización salarial, el acuerdo incorpora una asignación extraordinaria de $50.000, que será abonada por única vez.
El pago se dividirá en dos cuotas iguales de $25.000, correspondientes a los salarios de julio y agosto de 2026.
Al tratarse de una suma no remunerativa y no acumulativa, no integrará el salario básico ni modificará las escalas convencionales.
Uno de los puntos más relevantes de la negociación fue la decisión de postergar nuevamente la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 al salario básico.
En lugar de incorporarse de una sola vez, ese importe será absorbido gradualmente mediante seis cuotas mensuales de $20.000.
El cronograma previsto comienza en diciembre de 2026 y finalizará en mayo de 2027, permitiendo que el monto pase progresivamente a integrar las escalas convencionales.
La modalidad mantiene la lógica aplicada en acuerdos anteriores y busca ordenar la transición de las sumas extraordinarias hacia los básicos del convenio.
Próxima revisión de la paritaria
El acuerdo también incorpora una cláusula de seguimiento.
Las partes volverán a reunirse durante octubre de 2026 para evaluar la evolución de la economía y determinar si las condiciones vigentes justifican una nueva actualización salarial.
Este tipo de cláusulas se ha convertido en una herramienta habitual dentro de las negociaciones colectivas, especialmente en escenarios de variación permanente de precios y costos.
El Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 es uno de los más importantes del mercado laboral argentino, ya que comprende a trabajadores de comercios mayoristas, minoristas y empresas de servicios alcanzadas por la actividad mercantil.
Con vigencia desde el 1 de julio de 2026, el nuevo acuerdo combina incrementos porcentuales, pagos extraordinarios y una revisión futura, configurando el esquema salarial que regirá para los próximos meses dentro de uno de los sectores con mayor cantidad de empleados registrados del país.
