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En el marco de las Paritarias municipales el ejecutivo de Luján acordó con los gremios un aumento salarial acumulativo para octubre, noviembre y diciembre, un bono navideño en dos cuotas y una cláusula de revisión por inflación.
Los trabajadores municipales de Luján tendrán nuevos aumentos salariales durante los últimos tres meses de 2026, luego del acuerdo alcanzado entre el gobierno local y los sindicatos que representan al personal. La negociación paritaria cerró con una suba del 6,6% para el trimestre, que llevará el incremento acumulado del año al 33,5%, según lo establecido en el acta firmada por las partes.
El entendimiento también contempla el pago de un bono extraordinario por las fiestas de fin de año y una cláusula de revisión para evaluar si la evolución de los precios supera los incrementos acordados.
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De esta manera, la negociación incorpora tanto una actualización escalonada de los salarios como una instancia para discutir posibles reajustes.
Paritarias municipales: cómo serán los aumentos en Luján
El acuerdo establece una recomposición salarial remunerativa del 2,20% para cada uno de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2026. El primer incremento se calculará sobre el sueldo básico correspondiente a septiembre, mientras que las subas siguientes se aplicarán de manera acumulativa.
Esta modalidad implica que los porcentajes no se suman simplemente sobre una misma base, sino que cada actualización se incorpora al salario previamente incrementado. Por ese motivo, el impacto final del trimestre alcanza el 6,6% informado por las partes.
Según el acta, el aumento acumulado respecto de la escala salarial de diciembre de 2025 llegará al 27,8% en octubre, al 30,6% en noviembre y al 33,5% en diciembre.
Los porcentajes corresponden a la pauta salarial definida para el conjunto del período y permiten observar cómo evolucionará la re composición a lo largo del último trimestre. La aplicación de los incrementos será remunerativa, por lo que se incorporará al salario bajo esa condición, a diferencia de los pagos extraordinarios no remunerativos.
El entendimiento alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Empleo Público Municipal, establecido por la Ley provincial 14.656.
La modalidad de negociación trimestral permite establecer aumentos en períodos más cortos y mantener abierta la posibilidad de revisar la evolución de las variables económicas. En este caso, el acuerdo incluye expresamente un mecanismo para analizar el comportamiento de la inflación durante los tres meses comprendidos en la pauta.
Uno de los puntos centrales de la negociación es el pago de un bono extraordinario no remunerativo de $325.000 para todos los trabajadores incluidos en la escala salarial municipal.
Paritarias municipales con Bono navideño de $325.000 en dos cuotas
El beneficio se abonará en dos cuotas, con fechas límite establecidas en el acta. La primera será de $200.000 y deberá pagarse antes del 20 de diciembre de 2026, mientras que la segunda alcanzará los $125.000 y tendrá como plazo máximo el 20 de enero de 2027.
El cronograma distribuye el pago entre diciembre y enero, con una primera parte de mayor valor antes de las fiestas de fin de año. La segunda cuota quedará vinculada al comienzo de 2027, cuando también está prevista una nueva instancia de negociación salarial.
Por tratarse de un bono no remunerativo, el monto se distingue de los aumentos porcentuales incorporados a los salarios. El acta establece su alcance para todos los trabajadores comprendidos en la escala salarial municipal.
La combinación de una actualización salarial acumulativa y una suma extraordinaria constituye el esquema acordado para el cierre del año. Sin embargo, el impacto total para cada trabajador dependerá de su salario de base y de la aplicación de los porcentajes previstos.
Cláusula de revisión y próxima negociación en enero
El acuerdo incorpora una cláusula destinada a seguir la evolución de la inflación durante el último trimestre de 2026. Según lo firmado, el Municipio continuará analizando el comportamiento de los precios y, si la inflación acumulada supera los aumentos pactados, ambas partes deberán establecer una modalidad de reajuste.
El mecanismo deja abierta la posibilidad de una nueva discusión si los incrementos salariales quedan por debajo de la variación de los precios. No obstante, el acta no fija de antemano un porcentaje adicional ni determina una fórmula automática de compensación, sino que establece el compromiso de acordar una respuesta ante ese escenario.
La próxima reunión para discutir las paritarias de 2027 fue fijada para el 20 de enero, fecha que coincide con el plazo máximo previsto para abonar la segunda cuota del bono extraordinario.
En estas paritarias municipales, por el Departamento Ejecutivo firmaron el intendente Leonardo Boto; el secretario de Economía y Finanzas, Leonardo Santos; el secretario de Gobierno y Participación Ciudadana, Silvio Martini; la subsecretaria de Economía, Finanzas e IIPP, Florencia Arraigada; y el director de Recursos Humanos, Juan José Araya.
En representación de ATE Luján participaron Alejandra Acedo y Matías Ledesma. Por el Sindicato de Trabajadores Municipales firmaron Santiago Vera y Hugo Benítez, mientras que por el Sindicato de Empleados Municipales lo hicieron Gabriel Morales y Nolberto Valdéz.
Con el acuerdo firmado, el esquema salarial para el cierre de 2026 quedó definido, aunque su evolución frente a la inflación y la próxima negociación de enero serán determinantes para establecer los pasos siguientes.
