Diario de Luján Notocias de Luján
La CICOP ha sido, a lo largo de su historia, un actor clave en la defensa de los derechos de los trabajadores del sector salud.
En este marco, la reciente aceptación de la oferta salarial propuesta por el Ejecutivo provincial marca un hito importante en las negociaciones paritarias que se han desarrollado en un contexto socioeconómico complejo.La oferta salarial: un respiro para los profesionales de la CICOP
El acuerdo alcanzado entre CICOP (Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires) y el gobierno provincial liderado por Axel Kicillof ha sido recibido con satisfacción por la gran mayoría de los profesionales de la salud nucleados bajo la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471. Durante la sesión del sindicato realizada el pasado viernes, la propuesta fue aprobada “por amplísima mayoría”, reflejando el consenso en torno a las mejoras logradas.
Pablo Maciel, presidente de CICOP, detalló que el incremento salarial acordado consiste en un 8,5% repartido en dos tramos: un 4,5% en agosto y un 4% en septiembre, tomando como base de cálculo los sueldos de junio. Este aumento acumulado alcanza el 99,4% en lo que va de 2024, en comparación con diciembre de 2023. Con esta medida, un médico recién ingresado que realiza 36 horas de guardia verá su salario superar los 900.000 pesos en septiembre, lo que representa un alivio ante la creciente inflación que ha erosionado el poder adquisitivo de los salarios.
Este incremento no solo impacta en los trabajadores activos, sino que también abarca a residentes, becarios y jubilados de la Carrera Hospitalaria bonaerense, garantizando una mejora integral en las condiciones salariales del sector.
La lucha de CICOP por mejores condiciones laborales
El camino hacia este acuerdo no ha sido sencillo. CICOP ha sido protagonista de múltiples reclamos y negociaciones, poniendo en la agenda pública la urgencia de mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la salud en un momento crítico para el sistema sanitario. Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, las demandas del sector se han intensificado, no solo en cuanto a salarios, sino también en lo referido a las condiciones de trabajo, infraestructura hospitalaria y equipamiento médico.
En este sentido, Maciel destacó la importancia de que el Gobierno mantenga abierto el espacio de negociación como un paso positivo. “Valoramos positivamente que el Gobierno sostenga el ámbito de negociación, al mismo tiempo que reafirmamos la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de nuestros salarios en este preocupante contexto económico y social”, expresó el presidente del gremio.
Los números detrás del acuerdo
De acuerdo con los detalles suministrados por CICOP, los aumentos salariales impactarán de manera directa en los ingresos de los profesionales de la salud de la Provincia de Buenos Aires. Por ejemplo, un profesional ingresante que realice 36 horas de guardia pasará a cobrar $891.070 en agosto y $922.898 en septiembre. Por su parte, aquellos que trabajan 48 horas de guardia con dedicación exclusiva y que perciben la Bonificación por Trayectoria Formativa verán su salario aumentar a $1.356.697 en agosto y $1.405.083 en septiembre.
En cuanto a los residentes de primer año que presten servicios en zonas de baja cobertura, recibirán un salario de $1.006.136 en agosto, cifra que ascenderá a $1.042.466 en septiembre, lo que constituye un avance significativo en la valorización de su tarea, muchas veces desestimada por las remuneraciones históricamente bajas.
Otros puntos clave del acuerdo
Además del incremento salarial, el acuerdo incluye mejoras en otros aspectos fundamentales para los trabajadores del sector. Uno de los puntos más destacados es el aumento en los tramos y topes para el cobro de las asignaciones familiares, lo que representa un beneficio para quienes tienen cargas familiares. Asimismo, se acordó la conformación de una Mesa Técnica para abordar la cuestión de las licencias parentales, con el objetivo de ampliar aquellas que están exceptuadas de descuentos en las bonificaciones de planta y guardia.
Este espacio de trabajo tiene como meta establecer mecanismos que otorguen mayor equidad y justicia para los profesionales de la salud que deben conciliar sus responsabilidades laborales con la vida familiar. En este sentido, el avance en las licencias parentales constituye una demanda histórica que apunta a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del sistema de salud.
Lo que viene: monitoreo y nuevas negociaciones
Aunque el acuerdo ha sido un paso importante, el camino hacia una mejora integral de las condiciones laborales en el sector de la salud aún está lejos de finalizar. El mismo documento firmado prevé una instancia de monitoreo en septiembre para evaluar la efectividad de las medidas adoptadas y, en función de los resultados, se reabrirán las negociaciones en octubre.
Esto permite a CICOP y al Ejecutivo provincial contar con una herramienta de ajuste en caso de que la inflación continúe en ascenso y los aumentos salariales pactados resulten insuficientes para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
El acuerdo alcanzado entre CICOP y el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires representa un avance en la lucha de los profesionales de la salud por mejores condiciones salariales y laborales. Sin embargo, el contexto económico del país, caracterizado por una inflación persistente y desafíos estructurales, hace que los gremios deban mantenerse vigilantes y activos en las mesas de negociación.
CICOP ha demostrado una vez más su capacidad de organización y lucha en defensa de los derechos de los trabajadores de la salud. En este marco, el compromiso de las autoridades provinciales de mantener el diálogo abierto será clave para asegurar que los logros alcanzados se sostengan en el tiempo y se traduzcan en una mejora real de las condiciones laborales y de vida de quienes sostienen el sistema sanitario bonaerense.
