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Te contamos cuales son los requisitos, escalas y el método de cálculo para acceder a la jubilación a través del monotributo. Analizamos los haberes de marzo de 2026 y el impacto de cada categoría.
El paso de la vida activa al retiro laboral representa una de las transiciones más significativas para cualquier trabajador. Sin embargo, para aquellos que han desarrollado su carrera bajo el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, este proceso suele estar rodeado de interrogantes. A diferencia de los empleados en relación de dependencia, los trabajadores independientes deben comprender que su haber previsional no se rige por la evolución de un salario de mercado, sino por las categorías en las que han elegido tributar a lo largo de su historia laboral.
Requisitos generales para el acceso al beneficio
Para acceder a una prestación previsional en Argentina, el sistema actual no establece distinciones de base entre un empleado contratado y un trabajador independiente. El Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) exige el cumplimiento de dos pilares fundamentales: la edad biológica y la densidad de aportes.
En la actualidad, la normativa vigente estipula que las mujeres pueden iniciar su trámite jubilatorio al cumplir los 60 años, mientras que para los hombres la edad mínima se establece en los 65 años. En ambos casos, es imperativo acreditar un mínimo de 30 años de aportes registrados ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Esta acumulación de años puede ser pura —realizada íntegramente de forma independiente— o mixta, combinando períodos en relación de dependencia con años de aporte al régimen simplificado.
Diferencias en el cálculo del haber inicial
La principal divergencia entre los regímenes radica en la fórmula utilizada para determinar cuánto dinero percibirá el beneficiario mensualmente. Para un trabajador en relación de dependencia, la ANSES promedia las últimas 120 remuneraciones actualizadas para establecer la base del haber.
En contraposición, el cálculo para quienes aportaron al monotributo o al régimen de autónomos se basa en el concepto de “renta presunta”. El sistema no observa los ingresos reales percibidos por el contribuyente, sino que asigna un valor teórico basado en la categoría de inscripción. Debido a que la gran mayoría de los contribuyentes se concentra en las escalas iniciales del régimen, el resultado más frecuente es que el haber resultante sea equivalente a la jubilación mínima garantizada por ley.
Montos vigentes y el impacto del haber mínimo en 2026
Para el mes de marzo de 2026, las cifras del sistema previsional reflejan el impacto de la actual ley de movilidad, que ajusta los haberes mensualmente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Tras un incremento del 2,9% correspondiente al último período medido, la jubilación mínima se ha fijado en $369.600,88.
A este valor base se le debe sumar el bono extraordinario de $70.000 que el Poder Ejecutivo ha decidido sostener para apuntalar el poder adquisitivo de los sectores de menores ingresos. De esta manera, un jubilado que haya aportado exclusivamente en las categorías más bajas del régimen simplificado percibirá un total de $439.600,88 durante el tercer mes del año. Es fundamental destacar que quienes hayan aportado en las categorías superiores (como la I, J o K) durante gran parte de su vida laboral, podrían aspirar a un haber por encima del mínimo, aunque la progresión no es lineal ni proporcional a la facturación bruta.
Escala de aportes previsionales por categoría
El costo mensual que abona cada contribuyente incluye un componente destinado específicamente a la seguridad social. Este aporte varía significativamente a medida que se asciende en la escala de facturación, lo que en teoría debería reflejarse en el beneficio futuro. Según la escala vigente para marzo de 2026, los valores destinados al sistema jubilatorio son los siguientes:
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Categoría A: $15.616,17
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Categoría B: $17.177,79
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Categoría C: $18.895,57
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Categoría D: $20.785,13
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Categoría E: $22.863,64
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Categoría F: $25.150,00
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Categoría G: $35.210,00
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Categoría H: $49.294,00
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Categoría I: $69.011,60
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Categoría J: $96.616,24
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Categoría K: $135.262,74
En conclusión, la planificación del retiro para el trabajador independiente requiere un seguimiento constante de su trayectoria de aportes. Si bien el régimen simplificado de jubilación ofrece una estructura de costos accesible, el nivel de protección previsional futura estará intrínsecamente ligado a la consistencia y al nivel de las categorías mantenidas durante los 30 años de servicios requeridos.
