El diario
La licencia médica tendrá nuevas exigencias tras la reglamentación de la reforma laboral. Los certificados deberán emitirse digitalmente y cumplir requisitos específicos para tener validez legal.
El Gobierno nacional reglamentó diversos aspectos de la Ley de Modernización Laboral 27.802 mediante los Decretos 407/2026, 408/2026 y 409/2026, publicados en el Boletín Oficial. Entre las modificaciones más relevantes se encuentran los cambios en el sistema de licencias por enfermedad, que avanzará hacia un esquema predominantemente digital.
La nueva normativa introduce requisitos específicos para la emisión y validación de certificados médicos destinados a justificar ausencias laborales por razones de salud. El objetivo es unificar criterios, fortalecer los mecanismos de control y modernizar los procedimientos administrativos vinculados al ausentismo laboral.
Según establece la reglamentación del artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda prescripción médica que disponga reposo laboral deberá emitirse mediante plataformas electrónicas habilitadas y registradas oficialmente.
La medida forma parte de un proceso más amplio de digitalización de trámites que busca simplificar la gestión documental y mejorar la trazabilidad de la información médica presentada ante los empleadores.
Licencia médica con formato digital obligatorio
Uno de los cambios centrales es que los certificados médicos deberán emitirse electrónicamente a través de sistemas registrados ante las autoridades competentes.
Además, la documentación deberá estar suscripta por profesionales de la salud acreditados en la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS), garantizando así la identificación y validación de quienes intervienen en la emisión de las prescripciones.
La normativa también exige que las plataformas utilizadas se encuentren incorporadas al Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS), organismo encargado de supervisar y registrar los sistemas habilitados para este tipo de documentación.
De esta manera, el Estado busca consolidar un mecanismo uniforme que permita verificar la autenticidad de los certificados y reducir posibles irregularidades en los procedimientos de justificación de ausencias laborales.
Qué información deberá incluir el certificado
La reglamentación establece una serie de datos obligatorios que deberán figurar en toda prescripción médica que indique reposo laboral.
Entre ellos se encuentran el diagnóstico médico, el tratamiento indicado, la cantidad de días de reposo otorgados, la emisión mediante una plataforma registrada y la firma de un profesional habilitado.
La ausencia de alguno de estos elementos podría afectar la validez del documento presentado por el trabajador.
La intención es garantizar que las licencias cuenten con información suficiente para respaldar la indicación médica y facilitar los controles correspondientes dentro del ámbito laboral.
Cómo se resolverán las discrepancias
Otro aspecto contemplado por la reglamentación son los casos en los que existan diferencias entre el diagnóstico aportado por el trabajador y la evaluación realizada por el servicio médico contratado por el empleador.
Ante estas situaciones, las partes podrán recurrir a juntas médicas oficiales o a instituciones públicas y privadas de reconocida trayectoria para analizar la situación y emitir una resolución técnica.
Este mecanismo busca ofrecer una instancia objetiva de revisión cuando existan desacuerdos sobre la necesidad o duración del reposo laboral indicado.
Excepciones previstas por la normativa
Si bien el nuevo esquema prioriza la emisión digital, la reglamentación contempla situaciones excepcionales en las que podrá utilizarse documentación en formato papel.
La posibilidad quedará limitada a casos de falta de conectividad, fallas técnicas o caídas de sistemas informáticos que impidan la emisión electrónica de los certificados.
En esas circunstancias, se admitirán documentos con firma ológrafa del profesional tratante, siempre que la situación excepcional pueda acreditarse adecuadamente.
Con estas modificaciones, el Gobierno formaliza un nuevo sistema para la gestión de licencias médicas, incorporando herramientas digitales y estableciendo condiciones específicas para la validez de los certificados utilizados en las relaciones laborales.
