El diario
En junio de 2025, los salarios del personal de casas particulares continúan sin cambios respecto a los valores establecidos en febrero, reflejando una política de actualización salarial cada vez más espaciada.
Esta situación afecta de forma directa a miles de trabajadores que desempeñan tareas esenciales en hogares de todo el país.
A pesar del impacto de la inflación y el encarecimiento del costo de vida, especialmente en algunas regiones, los ingresos mínimos del sector siguen congelados desde el último ajuste oficial en febrero. Esto genera una creciente distancia entre los salarios y las necesidades económicas reales de las familias trabajadoras.
Escalas salariales vigentes en junio de 2025
Los valores actuales, que se mantienen como referencia mínima para el personal auxiliar del servicio doméstico, son los siguientes:
- Tareas generales (categoría 5):
- Por hora con retiro: $2.863
- Por hora sin retiro: $3.089
- Mensual con retiro: $351.233
- Mensual sin retiro: $390.567
- Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores, personas con discapacidad):
- Por hora con retiro: $3.089
- Por hora sin retiro: $3.454
- Mensual con retiro: $390.567
- Mensual sin retiro: $435.246
- Caseros:
- Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensual
- Tareas específicas (cocineros/as, jardineros/as, entre otros):
- Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 mensual
- Sin retiro: $3.585 por hora / $445.613 mensual
- Supervisores/as:
- Con retiro: $3.454 por hora / $430.878 mensual
- Sin retiro: $3.783 por hora / $479.950 mensual
Estos montos son brutos y no incluyen aportes jubilatorios, obra social, ni adicionales por antigüedad o zona.
Diferencias por tipo de contratación y zona
El régimen distingue entre pagos por hora y mensuales. Si el trabajador presta servicios menos de 24 horas semanales, corresponde el pago por hora. Cuando supera ese umbral, se aplica el salario mensual proporcional a las horas trabajadas.
Además, en las provincias con zona desfavorable (La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones), los salarios mínimos reciben un adicional del 30%. En junio, por ejemplo, en Neuquén, el valor de la hora para tareas generales con retiro asciende a $3.722 y sin retiro a $4.015.
Aguinaldo 2025: fechas y cálculo
Durante junio se paga el primer medio aguinaldo del año, también conocido como Salario Anual Complementario (SAC). Este corresponde al 50% del sueldo más alto percibido en el primer semestre (enero-junio).
La fecha límite de pago es el 30 de junio, aunque se contempla un período de gracia de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende el plazo hasta el 4 de julio de 2025.
En casos de empleo parcial durante el semestre, el monto se calcula de forma proporcional. La fórmula es:
(Salario mensual ÷ 12) × meses trabajados.
Ejemplo: Si el salario es de $100.000 y se trabajaron 6 meses, el aguinaldo será de $50.000.
Adicionales por antigüedad y combinación de tareas
Desde septiembre de 2021, corresponde un adicional del 1% por cada año trabajado, aplicado sobre el salario mensual. Este debe incluirse en cada liquidación.
Si un empleado realiza tareas correspondientes a distintas categorías, debe percibir la remuneración correspondiente a la de mayor valor.
El desafío de salarios estancados
La falta de actualización en los salarios mínimos del sector revela una política que tiende a desplazar las referencias colectivas en favor de acuerdos individuales, lo que genera un escenario de mayor informalidad y vulnerabilidad para las trabajadoras.
Aunque existen escalas diferenciadas y adicionales obligatorios, los valores actuales siguen estando lejos de cubrir el costo real de vida, especialmente en zonas con alta inflación o condiciones adversas. En este contexto, el aguinaldo representa un alivio temporal, pero no compensa la necesidad urgente de una actualización salarial integral.
Con información de Radio Estación Luján
