El diario
Las cámaras empresarias y el sindicato de Comercio firmaron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria mercantil con sumas fijas no remunerativas y una revisión prevista para marzo de 2026.
La actividad comercial volvió a cerrar un entendimiento salarial significativo que ordena la evolución de los ingresos para los próximos meses. La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), CAME, UDECA y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordaron un incremento estructurado en sumas fijas no remunerativas y una revisión en 2026 que permitirá ajustar el acuerdo según la situación económica del país.
El entendimiento busca otorgar previsibilidad tanto a los trabajadores como al sector empleador, manteniendo un equilibrio en un contexto económico cambiante. La paritaria mercantil continúa siendo una de las más relevantes por la cantidad de empleados involucrados en todo el país.
Sumas fijas y recomposición salarial
El convenio establece una suma fija no remunerativa de $60.000, incluida en el marco del artículo 6 de la Ley 24.241, que se abonará en los meses de diciembre, enero, febrero y marzo. Cada pago se extingue con su liquidación mensual; sin embargo, el último tramo —marzo de 2026— tendrá un tratamiento distinto: se incorporará a los salarios básicos a partir de abril de 2026.
Este mecanismo apunta a fortalecer el bolsillo de los trabajadores en los meses de mayor presión inflacionaria, manteniendo al mismo tiempo una base salarial actualizada hacia el cierre del acuerdo.
El acta firmada también renueva la suma fija no remunerativa de $40.000, establecida originalmente en junio de 2025. Su vigencia se extenderá hasta marzo de 2026, manteniendo intactos los alcances y condiciones pactados en aquella oportunidad.
La ratificación de este concepto salarial refuerza la estrategia de sostener ingresos de forma estable durante un período prolongado, combinando recomposición con previsibilidad.
Vigencia del acuerdo y revisión futura
El nuevo esquema salarial tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. No obstante, las partes se comprometieron a volver a reunirse en marzo de 2026 para evaluar la evolución de las variables económicas y determinar si es necesaria una actualización adicional.
La inclusión de esta cláusula de revisión fue uno de los puntos centrales del debate, ya que permitirá recalibrar el acuerdo en caso de que la inflación supere lo previsto.
El entendimiento aclara que los incrementos acordados no serán vinculantes para los convenios salariales de la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. Aun así, se destaca que las sumas resultantes del acuerdo se considerarán el mínimo convencional vigente una vez homologado.
Este punto marca una diferenciación específica para un distrito donde las negociaciones suelen seguir un esquema propio debido a su estructura productiva y laboral.
Paritaria mercantil impacta en miles de trabajadores
El nuevo tramo de la paritaria mercantil consolida un esquema de aumentos que combina sumas fijas, incorporación al básico y revisión. El sector, que emplea a una de las fuerzas laborales más amplias del país, se mantiene atento a la evolución económica y prepara una nueva instancia de negociación para marzo de 2026.
