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En un avance significativo para los trabajadores municipales, se ha alcanzado un nuevo acuerdo en paritarias entre los sindicatos y el Ejecutivo municipal.
Este miércoles, representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Luján, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján y el Sindicato de Empleados Municipales de Luján se reunieron con funcionarios del gobierno municipal para definir los términos del aumento salarial.Detalles del Acuerdo
El convenio establece un aumento salarial mensual del 11% acumulativo, que se aplicará en los haberes de julio, agosto y septiembre. Este incremento significa que cada mes el aumento se sumará al salario previamente incrementado, resultando en un aumento total acumulado del 38.6% al final del trimestre. Este acuerdo beneficiará a los empleados comprendidos bajo el Régimen de Empleo Público Municipal según la Ley N°14.656.
El nuevo ajuste salarial es un paso adelante en las negociaciones paritarias, reflejando el esfuerzo conjunto de los sindicatos para mejorar las condiciones laborales de sus afiliados. Además del incremento salarial, se han acordado mejoras adicionales que impactarán positivamente en los trabajadores.
Mejoras Adicionales en paritarias
Entre los puntos acordados, destaca la elevación del concepto refrigerio, que se fija en un valor de $10.000. A partir de octubre, este monto se actualizará según el módulo municipal, garantizando que se mantenga el valor real del beneficio frente a la inflación.
Asimismo, se ha establecido un fondo de incentivo de $30.000 que se abonará en dos cuotas: la primera en julio y la segunda en agosto. Este incentivo busca reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores municipales, además de contribuir a mejorar su calidad de vida.
Los representantes sindicales expresaron su satisfacción con el acuerdo alcanzado, destacando la importancia de mantener un diálogo abierto y constructivo con el Ejecutivo municipal. “Este acuerdo es un logro significativo para todos los trabajadores municipales. Nos permitirá enfrentar de mejor manera la situación económica actual y garantizar un ingreso digno para nuestras familias”, comentó un dirigente sindical.
Por su parte, funcionarios del Ejecutivo señalaron la importancia de este tipo de acuerdos para mantener la paz social y fortalecer el vínculo entre los trabajadores y la administración municipal. “Hemos trabajado arduamente para llegar a un acuerdo que sea justo y beneficioso para ambas partes. Estamos comprometidos con mejorar las condiciones laborales de nuestros empleados y este es un paso en esa dirección”, indicó un representante del gobierno local.
A pesar del acuerdo, tanto los sindicatos como el Ejecutivo reconocen que existen desafíos a futuro. La situación económica del país, marcada por la inflación y la devaluación, plantea un escenario complejo que requerirá de negociaciones continuas y ajustes periódicos para garantizar que los salarios mantengan su poder adquisitivo.
Los sindicatos adelantaron que seguirán vigilantes y en constante comunicación con el Ejecutivo para asegurar que se cumplan los términos del acuerdo y para preparar las futuras rondas de negociaciones paritarias. “Este es solo el comienzo. Nuestro objetivo es seguir trabajando para que los trabajadores municipales tengan las mejores condiciones laborales posibles”, afirmaron desde el ATE Seccional Luján.
El reciente acuerdo paritario es un avance significativo para los trabajadores municipales, quienes verán un aumento salarial del 11% mensual acumulativo durante los próximos tres meses, junto con mejoras adicionales en conceptos como el refrigerio y fondos de incentivo. Este logro es el resultado de un esfuerzo conjunto entre los sindicatos y el Ejecutivo municipal, reflejando la importancia del diálogo y la negociación para alcanzar soluciones beneficiosas para todas las partes involucradas.
Mientras tanto, la mirada está puesta en el futuro, con la expectativa de que las negociaciones continúen siendo una herramienta eficaz para enfrentar los desafíos económicos y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales.
