El diario
Los docentes bonaerenses aceptaron la propuesta salarial del Gobierno provincial. El acuerdo establece un aumento del 7,5% para marzo y abril, con monitoreo en mayo y reapertura paritaria en junio.
Los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires, lo que permitió cerrar la paritaria por los próximos dos meses luego de un inicio de clases marcado por un paro docente.
La decisión fue tomada este viernes por las organizaciones sindicales AMET, FEB, Sadop, Suteba y Udocba, que resolvieron por mayoría aprobar la oferta oficial tras realizar consultas y asambleas internas. El acuerdo establece un incremento bimestral del 7,5% que se aplicará en los salarios de marzo y abril.
La propuesta del Ejecutivo provincial contempla una suba del 5% en marzo y otro 2,5% en abril. A ese esquema se suma el 1,5% que había sido otorgado por decreto durante febrero, lo que lleva el incremento acumulado al 9% en el primer tramo del año.
Según informaron desde los sindicatos, el acuerdo incluye además cláusulas de monitoreo en mayo y una reapertura formal de la negociación en junio, instancia en la que se volverá a discutir la evolución de los salarios frente al contexto económico.
La presidenta de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), Liliana Olivera, explicó que los aumentos también alcanzarán al sector pasivo. “Los porcentajes de incremento salarial de la oferta aprobada por los congresales será percibida también por los jubilados”, señaló la dirigente sindical.
Olivera agregó que el acuerdo incorpora una compensación económica destinada a suplir la eliminación de fondos nacionales vinculados al sistema educativo.
Cómo impacta el aumento en los salarios docentes
El acuerdo paritario establece una actualización salarial que impactará en los sueldos básicos de los cargos iniciales del sistema educativo provincial.
De acuerdo con las estimaciones difundidas tras la negociación, los ingresos de referencia quedarán de la siguiente manera:
- Maestro de grado: $800.084 en marzo y $850.053 en abril.
- Maestro de grado con jornada completa: $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
- Maestro de grado con quinta hora: $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril.
- Profesor con 20 módulos: $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
El incremento salarial se aplicará también a otros cargos y escalafones del sistema educativo bonaerense, respetando las proporciones correspondientes en cada categoría.
Además del aumento porcentual, la propuesta contempla una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”. Este monto busca compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), un aporte que históricamente formó parte de los ingresos del sector educativo.
Desde el Gobierno provincial señalaron que esta compensación se incorporará de forma permanente dentro de la estructura salarial, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La aceptación del acuerdo por parte de los principales gremios permite cerrar momentáneamente la discusión salarial y garantizar la continuidad del ciclo lectivo en la provincia, al menos hasta la reapertura de las negociaciones prevista para mediados de año.
