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El nuevo Servicio Bonaerense de Empleo buscará conectar trabajadores con empresas, ofrecer capacitación y facilitar el acceso a oportunidades laborales mediante herramientas digitales y oficinas territoriales.
Conseguir trabajo, acceder a una capacitación o encontrar personal para una empresa son algunas de las necesidades que busca atender una nueva iniciativa del Gobierno bonaerense. Se trata del Servicio Bonaerense de Empleo, una herramienta pública y gratuita que apunta a concentrar distintas políticas laborales en un mismo sistema.
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La propuesta contempla tanto a personas que actualmente están desocupadas como a trabajadores que buscan mejorar sus condiciones laborales o acceder a nuevas oportunidades. También estará dirigida a empresas y empleadores que necesiten incorporar personal y requieran asistencia para encontrar candidatos adecuados.
La creación del organismo quedó formalizada mediante la Resolución 252/2026 del Ministerio de Trabajo provincial, publicada en el Boletín Oficial el viernes 6 de noviembre. La normativa, firmada por el ministro Walter Correa, también aprobó el reglamento operativo que establece los lineamientos para su funcionamiento.
Servicio Bonaerense de Empleo: cómo funcionará
El nuevo sistema estará bajo la órbita de la Subsecretaría de Empleo, que tendrá la responsabilidad de conducir su implementación. Por su parte, la Dirección Provincial de Empleo deberá desarrollar las acciones necesarias para cumplir con los objetivos establecidos.
Uno de los principales propósitos será mejorar la intermediación laboral, es decir, facilitar el encuentro entre quienes buscan trabajo y los empleadores que necesitan cubrir puestos vacantes.
Para ello, se buscará integrar en una misma estructura las herramientas de orientación ocupacional, formación profesional, capacitación y vinculación con el sector productivo. La intención es que las personas puedan acceder a diferentes recursos para mejorar sus posibilidades de inserción en el mercado laboral.
El servicio no estará limitado a quienes se encuentran sin empleo. También contempla a trabajadores que desean cambiar de actividad, mejorar sus condiciones de contratación o adquirir conocimientos que les permitan acceder a nuevas oportunidades.
Otro de los ejes será la generación de información sobre el mercado de trabajo. Esta tarea permitirá reunir datos vinculados con las necesidades de los sectores productivos y las características de la población laboral, con el propósito de orientar las políticas públicas.
La implementación tendrá alcance provincial y se apoyará en las delegaciones regionales del Ministerio de Trabajo y en la red de oficinas de empleo distribuidas en los municipios bonaerenses.
Capacitación, orientación y nuevas oportunidades laborales
El proyecto contempla que la búsqueda de empleo esté acompañada por herramientas de formación y orientación. Entre las acciones previstas se encuentran programas de terminalidad educativa, capacitación profesional y certificación de competencias laborales.
Este último aspecto resulta relevante para quienes cuentan con experiencia en determinados oficios o actividades, pero necesitan acreditar formalmente sus conocimientos para mejorar sus posibilidades de contratación.
La certificación de competencias apunta a reconocer capacidades adquiridas tanto mediante instancias educativas como a través de la experiencia laboral. De esta manera, el sistema buscará facilitar la vinculación entre los conocimientos de los trabajadores y los requisitos de los puestos disponibles.
También se prevén políticas destinadas a promover el autoempleo, acompañar emprendimientos y fortalecer experiencias de trabajo cooperativo.
La incorporación de estas alternativas amplía el alcance de la iniciativa, que no estará enfocada exclusivamente en conseguir un puesto dentro de una empresa. También contempla otras modalidades de inserción productiva y generación de ingresos.
La articulación con municipios y organizaciones vinculadas con la formación será importante para extender estas herramientas a distintos puntos del territorio bonaerense.
Un portal digital y participación de las empresas
Uno de los instrumentos centrales será la creación de un portal web público y gratuito para conectar a trabajadores y empleadores. La plataforma permitirá facilitar el acceso a búsquedas laborales y promover condiciones de igualdad de oportunidades en los procesos de selección.
Las empresas podrán utilizar el sistema para acercarse a potenciales candidatos y facilitar sus procesos de contratación. Para los trabajadores, representará una herramienta adicional para conocer oportunidades y mejorar su inserción laboral.
La propuesta también establece criterios de equidad y no discriminación en los procesos de selección. En ese sentido, la información personal recopilada mediante el servicio deberá administrarse de acuerdo con la Ley Nacional 25.326 de Protección de Datos Personales.
La normativa establece que esos datos deberán mantenerse bajo condiciones de confidencialidad y utilizarse exclusivamente para los fines del programa.
Entre los fundamentos de la resolución se encuentra el artículo 39 de la Constitución bonaerense, que reconoce al trabajo como un derecho y un deber social. También se invoca el Convenio 88 de la Organización Internacional del Trabajo, que establece la obligación de los Estados de organizar y mantener servicios públicos y gratuitos de empleo.
Con esta iniciativa, la Provincia busca reunir en una misma estructura las políticas de intermediación laboral, capacitación y orientación ocupacional. El desafío estará en la implementación territorial y digital de las herramientas previstas y en su capacidad para generar vínculos efectivos entre quienes necesitan trabajar y los sectores que demandan personal.
