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El gobierno de Axel Kicillof avanzó con una nueva propuesta salarial para los estatales bonaerenses, mientras algunos gremios mantienen reclamos pendientes y los docentes todavía evalúan su respuesta.
La negociación salarial entre el gobierno de la provincia de Buenos Aires y los representantes de los trabajadores públicos volvió a avanzar después de varias semanas de reclamos por la pérdida del poder adquisitivo. El entendimiento alcanzado con la mayoría de los gremios de la administración central permitió destrabar una parte de la discusión, aunque no resolvió todas las diferencias que permanecen abiertas entre las organizaciones sindicales y la gestión provincial.
La propuesta fue presentada en una reunión virtual con funcionarios de los ministerios de Economía y de Trabajo. Allí, las autoridades bonaerenses expusieron un esquema de actualización salarial que busca dar respuesta a los pedidos de recomposición de los ingresos, en un escenario que el propio Ejecutivo describió como complejo desde el punto de vista económico y financiero.
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El acuerdo también contempla la continuidad de las conversaciones durante los próximos meses. Sin embargo, la aceptación de una parte de los sindicatos no implica que la discusión haya quedado cerrada para todos los sectores del empleo público provincial, especialmente porque los representantes docentes mantienen su propia instancia de evaluación.
Cómo quedó el aumento para los estatales bonaerenses
El entendimiento establece una mejora salarial del 6%, distribuida en dos tramos del 3% correspondientes a octubre y noviembre, respectivamente. Ambos porcentajes se calculan sobre los haberes de septiembre, según la propuesta oficial presentada por la administración de Axel Kicillof.
La mayoría de los gremios que representan a los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430 aceptó el ofrecimiento. Entre ellos se encuentran la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA).
La administración provincial, además, asumió el compromiso de reabrir la negociación paritaria en diciembre de 2026. Esa instancia permitirá volver a discutir la evolución de los salarios y analizar las posibilidades de una nueva actualización, aunque el compromiso de retomar el diálogo no garantiza por sí mismo otro incremento.
La oferta llegó después de un período de incertidumbre para los trabajadores estatales. Durante septiembre no se aplicó una nueva suba salarial y las conversaciones anteriores no habían conseguido establecer una propuesta concreta para ese mes.
El acuerdo previo había contemplado un incremento del 7%, dividido en un 5% para julio y un 2% para agosto, con ambos porcentajes calculados sobre los salarios de junio. Por ese motivo, la nueva propuesta se convirtió en un punto central para los sindicatos que reclamaban retomar las negociaciones y establecer una pauta de actualización para el último tramo del año.
Otro de los componentes del entendimiento es el compromiso de actualizar los topes de las asignaciones familiares. No obstante, al momento de difundirse la propuesta no se habían informado los nuevos montos, por lo que todavía quedaban detalles por precisar sobre su alcance.
Qué dijeron los gremios y qué falta resolver
La aceptación de UPCN y FEGEPPBA permitió al Gobierno bonaerense avanzar con la negociación de los trabajadores de la administración pública, pero la respuesta sindical no fue uniforme.
Desde UPCN, su secretario gremial, Juan Pablo Martín Oyarzabal, consideró que la oferta era mejorable. El dirigente reconoció que el planteo no resuelve todos los reclamos de fondo de la organización, aunque lo interpretó como un avance dentro de las posibilidades de negociación existentes.
El sindicato también planteó la necesidad de sostener el trabajo de las mesas técnicas. Entre los asuntos que permanecen en agenda figuran la carrera administrativa, Lotería, mantenimiento y la elaboración de un nuevo convenio colectivo de trabajo.
Por su parte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), conducida en la provincia por Claudio Arévalo, todavía analizaba la propuesta a través de sus órganos internos. El gremio había reclamado una convocatoria urgente a la mesa salarial y mantiene planteos vinculados con las condiciones de empleo, las recategorizaciones y la estabilidad laboral.
La negociación docente constituye otro capítulo de la discusión. El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP, recibió una propuesta similar durante una videoconferencia con funcionarios provinciales, pero la sometió a evaluación antes de comunicar una decisión definitiva.
Por lo tanto, el acuerdo con los estatales de la Ley 10.430 no debe confundirse con una resolución general de todos los conflictos salariales de la provincia. Cada sector mantiene sus propias instancias de negociación y sus reclamos específicos.
La situación económica y los reclamos pendientes
El Ejecutivo bonaerense justificó los límites de su oferta a partir de las dificultades que enfrenta para sostener sus recursos. En un comunicado, atribuyó la situación a la caída de la recaudación, vinculada con una menor actividad económica, y a la reducción de los fondos provenientes del Gobierno nacional, particularmente de las transferencias no automáticas.
Según la administración provincial, ese escenario restringe las posibilidades de presentar propuestas salariales de mayor alcance. Los sindicatos, en cambio, mantienen la presión para que las actualizaciones permitan recuperar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales.
ATE también reclama que el Presupuesto bonaerense 2027 contemple los recursos necesarios para avanzar con los pases a planta permanente, las recategorizaciones y la estabilidad de los trabajadores. El gremio sostiene que quedan situaciones pendientes, pese a los compromisos anteriores relacionados con la regularización de empleados temporarios.
En el ámbito educativo, las organizaciones sindicales reclaman respuestas sobre IOMA, las licencias médicas, la violencia escolar y la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente por parte del Gobierno nacional. A su vez, la Asociación Judicial Bonaerense solicitó la reapertura de su propia negociación salarial.
La discusión también alcanza a los trabajadores municipales. La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses reclama la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, previsto en la Ley 14.656, y cuestiona los bajos salarios del sector.
Con la aceptación de la propuesta por parte de la mayoría de los gremios estatales, Kicillof consiguió avanzar en una negociación que permanecía trabada. Sin embargo, la respuesta de los docentes, los reclamos laborales y la próxima reapertura paritaria serán determinantes para establecer si el entendimiento permite reducir las tensiones durante los últimos meses del año.
